dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)致力于多元化和包容性

改善校园通讯

该委员会将致力于编制一份校园多样性和包容性项目的综合清单，并制定利用网络的营销策略, 电子邮件, 并通过社交媒体更新校园正在开展的工作，以培养一个更具包容性和热情的社区.  

更好地将学院的多元化历史融入到新学生和员工的培训中

该委员会将制定历史谈话要点，重点是dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的多样性历史，并与新生指导和人力资源部门分享. 这些谈话要点应该在入职培训/入职期间使用，向新学生和员工提供大学多样性遗产的背景.

确定并确保黑人演讲者在田径大会上发言

该委员会将与体育主管合作，确定并确保体育节目的黑人演讲者.

进一步投资于校园的多元化和包容性倡议和项目

该委员会将进行多元化和包容性审计, 确定增加校园多样性和包容性项目的资源和机会. 审计将包括但不限于人员、财务资源和时间.

将多样性和包容性意识纳入新的教职员工培训中

该委员会将与人力资源部合作，制定一项计划，旨在为该地区引入新的教职员工, 人员, 以及与校园多样性和包容性相关的编程.

与教务委员会合作，投资于以多样化课堂教学为重点的项目

该委员会将与教务委员会和卓越教学中心的一名代表会面, 学习, 和奖学金来确定dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)如何探索引入反种族主义教学法, 以及为dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的教师创造一个更欢迎和包容的教室的策略.

在校园内举办反偏见/反种族主义培训

该委员会将致力于为校园社区制定一系列反偏见和反种族主义培训. 培训将广泛宣传.

增加社区伙伴关系，以协助BIPOC学生招募

该委员会将确定并促进与斯普林菲尔德地区合作伙伴的有意义的对话，这些合作伙伴可以帮助dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)招募斯普林菲尔德市的学生进入dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜).

制定小组间对话(IGD)计划

该委员会将与Felicia Lundquist合作，继续校园CIC的工作 多样性，文明和文科研究所，这是在亚特兰大举行的2019年6月2日至5日. 该小组将致力于将IGD编程引入校园.

建立一个勇敢的对话系列

该委员会将开发并举办一个勇敢的对话系列，讨论值得讨论的校园和社会问题.

探索与文化相关的主题的发展，以确保教师将多样性纳入他们的课堂

该委员会将努力确定或制定一个标准，以确保教师在他们的课程中嵌入与文化相关的材料. dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)明白，dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的黑, 土著, 有色人种(BIPOC)的学生在分享文化相关材料的教师中所占的比例有限.

增加担任终身教职的黑人教师的数量

该委员会将在包容和社区参与方面与工作人员合作, 学术事务, 和人力资源部探讨如何提高来自不同背景的教师(特别是黑人)对校园机会的认识。, dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)希望这能带来更多的申请者, 最终增加了雇佣.

为新生开设一门关于系统性种族主义的课程

该委员会将探讨开设一门以系统性种族主义为重点的课程, 学生将在哪里熟悉美国BIPOC人口面临的问题和挑战. 

进行部门公平评估，以检查整个校园的政策和做法

建立在学生数据请求的基础上, 每个部门被要求对其多样性和包容性举措进行自我评估, 该委员会将探讨聘请一名顾问来检查每个部门内的隐性和/或显性偏见和做法.

更好地整合社会工作与行为科学学院和区域办公室, 在线, 继续教育融入校园文化

该小组将探索规划和后勤，以更好地让所有社区成员参与创建一个包容和欢迎dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的工作.

制定校园反种族主义计划

该委员会将致力于为校园社区制定并启动一项五年反种族主义计划.

评估学院的捐赠组合，以确保学院投资的那些基金与dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的价值相同

董事会将探讨目前的投资, 和识别, 如果合适的话, 修改学院当前投资组合的策略，以更好地反映dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的价值观和使命.

5月27日, 一群大学领导聚在一起讨论dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)可以反思的方法, 应对, 谈论乔治·弗洛伊德的谋杀案. 由于2019冠状病毒病大流行，没有机会在校园里作为一个社区聚集在一起, dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)同意通过极速举办一次聚会, dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)希望这能成为dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)社区聚集在一起的空间和时间, 听, 只是在那些承诺保护和服务的人手中失去了另一个黑人生命的根深蒂固的痛苦和紧张之后出现.

在6月2日的论坛上, dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)听到了有色人种学生的真实情况以及他们在dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的经历, dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)同意继续推进对话.

去年夏天的几个月里, dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)每周的谈话都包括dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的学生, 工作人员, 总统领导团队的成员, 和奥. 塞德里克·詹宁斯, 是谁帮助dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)更好地理解了影响dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)校园和国家的许多紧迫的种族问题. 这些会议包括:

• 6月16日: 多样性和包容性:学生的视角
• 6月23日: “削减”警察的资金
• 6月30日: 看不见的希望:从内城到常春藤盟校的美国奥德赛
• 7月7日: 种族与大学录取
• 7月14日: 让dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)面对现实吧:与Dr. 卡尔文·希尔

通过新创建的 SCListens 电子邮件地址, 在dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的谈话中，有些人要么没有机会发言，要么想进一步反思在学院的经历. 可以理解的是，dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的一些谈话比其他的更有影响力，更发人深省.

5月6日，a校友和有色人种在校生举行了一场由卡尔文·希尔主持的虚拟社交活动, 博士学位, 学生受托人Kristian Rhim, 以及08届校友会成员Nate Harris和Carlton Pickron, EdD, ‘79 G‘82. 

遵循社会规律, 校友会的有色人种校友委员会成立了，并致力于寻找方法，利用他们对dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的集体知识，以及他们对解决系统性偏见和种族主义的承诺，来改善当前的校园体验 黑人、原住民和有色人种(BIPOC)学生. 正在进行的两项举措是:(1)建立通信多样性和包容性咨询委员会, 将回顾BIPOC学生形象在校园营销材料中的使用, (2)办公室多样性的重新安置, 股本, 还有贾德体育馆的四楼. dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)很高兴这次搬迁为员工提供了急需的空间, 在一个安全温馨的环境中，为会众和编程提供了一个专用的套房.

2020年学院的重点是与种族和种族主义有关的问题. 被称为 行动之年! 教职员工致力于建立一个更具包容性和热情的校园社区， dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的新老教员通过先前记录的 在斯塔格球场的特权漫步, 用文化谦逊来指导教学和社会正义, 文化相关教学法的最佳实践, 和批判性, 把理论付诸实践. 持续的专业发展将会提升dafabet888黄金手机版-dafabet888黄金手机版排名v3.5.8苹果版下载-apple app store-大发集团有限公司(No.1排行榜)的课程，不仅在内容方面，而且在促进文化意识教学方面.